La entrega de la cesta de Navidad durante varios años de forma continuada a los trabajadores es la mejor forma demostrar su existencia como condición más beneficiosa, la mera invocación por la empresa de su voluntad de conceder una simple liberalidad no puede prevalecer, debiendo estarse a las particulares circunstancias concurrentes en cada supuesto.
El empleador puede llevar a cabo lícitamente el despido objetivo por causas organizativas y productivas, ante la negativa del trabajador a reducir su jornada o a novar el contrato en otro a tiempo parcial, sin que la contratación de otro trabajador a tiempo parcial que se adapte a esas necesidades suponga fraude alguno, teniendo en cuenta que la empresa no puede aplicar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para modificar la naturaleza del contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial.
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