Cuantías de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva durante 2015 y nuevos límites de ingresos anuales para su adquisición.
Los Estados miembros no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora, en su calidad de madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, y el hecho de que un empleador le deniegue un permiso de maternidad no constituye una discriminación basada en el sexo.
Los Estados miembros no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora, en su calidad de madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, y el hecho de que un empleador le deniegue un permiso de maternidad no constituye una discriminación basada en el sexo.
Cuantías de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva durante 2014 y nuevos límites de ingresos anuales para su adquisición.
La falta de referencia especifica a los riesgos que pueden afectar a la trabajadora durante la situación de lactancia, unida a la falta de acreditación de la imposibilidad técnica del cambio de puesto de trabajo, hacen inviable el derecho al subsidio por riesgo durante la lactancia.
Cuantías de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva durante 2013 y nuevos límites de ingresos anuales para su adquisición.
Se rechaza la prestación por riesgo durante la lactancia natural por no constar la descripción, valoración y acreditación de riesgos que en forma específica se relacionen con la lactancia, sino que únicamente está probada la existencia de riesgos genéricos que afectan a todo el personal sanitario que presta servicios en el Servicio de Urgencia, frente a los que se efectúan simples recomendaciones sobre medidas preventivas.
No existe plazo fijado para la solicitud del subsidio de paternidad, si que pueda ser de aplicación la retroacción de 3 meses establecida para las prestaciones de tracto sucesivo, al ser una prestación abonada en un único pago.
Sin modificaciones en las cuantías de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva durante 2012 tras la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
No existe base legal para que el en supuesto de falta de cotización por la empresa a la trabajadora se le calcule la base reguladora de la prestación de maternidad por la base de cotización mínima y tampoco se le puede imputar a la trabajadora responsabilidad alguna por dicha falta
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