Aplicación del incremento del 100% a efectos de la cotización en caso de reducción de jornada por extensión del permiso de lactancia hasta que cumpla los 12 meses.
Desde el 8-3-2019 la maternidad y paternidad como causas de suspensión del contrato de trabajo quedan englobadas en la denominación nacimiento.
Posibilidad de diversas medidas de adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida familiar y laboral, establecidas mediante la negociación colectiva o, en su defecto, mediante la negociación personal del empresario y de la persona trabajadora.
El permiso lactancia pasa a denominarse cuidado del lactante, siendo un derecho de ambos progenitores y puede complementarse con una nueva prestación denominada: corresponsabilidad en el cuidado del lactante para ambos progenitores.
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