Nuevas contrataciones y realización de horas extraordinarias mientras se realiza un despido colectivo. (RS 13/21 30 de Marzo de 2021 al 05 de Abril de 2021)

Se considera ajustado a derecho el despido colectivo por pérdida de contrata si las nuevas contrataciones y excesos de jornada que se producen mientras se lleva a cabo el despido son coyunturales y no obedecen a necesidades que pudieran haberse cubierto con los trabajadores despedidos.

Despido colectivo estando vigente un ERTE (RS 12/21 23 de Marzo de 2021 al 29 de Marzo de 2021)

La prohibición de despedir no se aplica a la extinción colectiva adoptada por la empresa en base a causas ETOP, cuando concurren nuevas causas o se produce agravación de las causas que inicialmente fundamentaron el ERTE.

Cómputo del plazo de caducidad de la demanda de oficio del acuerdo de despido colectivo. (RS 09/21 02 de Marzo de 2021 al 08 de Marzo de 2021)

El día inicial del cómputo de caducidad es aquél en el que se cumplen los 15 días que tiene la ITSS para emitir el informe y ese plazo de 15 días comienza a correr desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas por la empresa.

Calificación jurídica del despido colectivo realizado en el estado de alarma y con causa en la pérdida de contrata. (RS 08/21 23 de Febrero de 2021 al 01 de Marzo de 2021)

Se considera no ajustado a derecho el despido colectivo basado en causas productivas por pérdida de contrata, realizado durante el estado de alarma en empresa de entretenimiento y con acuerdo alcanzado en periodo de consultas, por considerarse que la causa real deriva de la drástica reducción o pérdida de actividad causada por el COVID 19 en los espectáculos en vivo.

ERTE por fuerza mayor derivado del COVID 19 en las empresas contratistas de la Administración Pública. (RS 06/21 09 de Febrero de 2021 al 15 de Febrero de 2021)

La suspensión automática del contrato administrativo posibilita la solicitud de ERTE por fuerza mayor derivado del COVID 19 para los trabajadores afectados al servicio, considerándose autorizado el ERTE por silencio administrativo positivo si no se dicta la correspondiente resolución en plazo.

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor basados en causa COVID-19 (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Los ERTE por fuerza mayor con causa directa en pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19 (
RDL 8/2020 art.22
) vigentes se prorrogan automáticamente hasta el 31-5-2021.

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor por impedimento o limitaciones de actividad. (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Continúan siendo de aplicación los ERTE por impedimento, hasta su término conforme a su resolución estimatoria y de limitación al desarrollo normalizado de actividad, hasta el 31-5-21.

ERTE por impedimento o limitaciones de actividad a partir del 1-2-2021 (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Posibilidad de presentar un nuevo ERTE por impedimento o limitación de actividad y de pasar de una situación de impedimento a limitación y viceversa, una vez constatada la concurrencia de fuerza mayor por la autoridad laboral y sin requerirse la tramitación de un nuevo ERTE.

Empresas de sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Se mantienen las exoneraciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura de ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad.