Despido disciplinario del indefinido no fijo y opción entre readmisión o indemnización
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Es legítimo que ante el despido disciplinario de un trabajador fijo de la Administración pública declarado improcedente, sea obligatoria la readmisión, mientras que, en el caso de un trabajador temporal o indefinido no fijo, la Administración pueda optar por la readmisión o la indemnización.