Coeficientes de corrección monetaria en el IRPF de Bizkaia (RF 48/23 28 de Noviembre de 2023 al 04 de Diciembre de 2023)

Se aprueban los coeficientes de actualización o de corrección monetaria para el año 2024.

Declaración informativa de donaciones en el IRPF, IS e IRNR de Gipuzkoa (RF 48/23 28 de Noviembre de 2023 al 04 de Diciembre de 2023)

Se modifica el modelo 182 para incorporar la información relativa a entidades o grupos destinatarios del mecenazgo para la investigación básica.

Coeficientes de corrección monetaria en el IS de Bizkaia (RF 48/23 28 de Noviembre de 2023 al 04 de Diciembre de 2023)

Se han aprobado los coeficientes de corrección monetaria aplicables en el IS en Bizkaia para los períodos impositivos que se inicien durante el año 2024.

Cambio de notario titular y sucesión de empresa (RS 48/23 28 de Noviembre de 2023 al 04 de Diciembre de 2023)

Los trabajadores de las notarías están protegidos por las garantías de la sucesión de empresa, al estar dentro del marco de la Directiva, siempre y cuando, tras las sucesión, se mantenga la identidad de la notaría, lo que debe ser determinado por el órgano jurisdiccional competente atendiendo a las circunstancias del caso.

Revisión del correo corporativo de un trabajador despedido cuando contiene mensajes personales (RS 48/23 28 de Noviembre de 2023 al 04 de Diciembre de 2023)

No vulnera el derecho a la intimidad el hecho de que la empresa, tras el despido disciplinario del trabajador, imprima sus correos personales y se los entregue, teniendo en cuenta que no está autorizado el uso personal del correo corporativo y se dio un plazo al trabajador para eliminar los correos personales antes de impedirle el acceso. Además, el trabajador facilita a la empresa una cuenta personal para el reenvío de los correos personales, por lo que está consintiendo tácitamente su lectura.

Prestación por desempleo de los empleados de hogar (RS 48/23 28 de Noviembre de 2023 al 04 de Diciembre de 2023)

Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a percibir la prestación por desempleo a pesar de haber sido despedida antes de la entrada en vigor de la norma que reconoció este derecho. Aplica la perspectiva de género y la jurisprudencia del TJUE que provocó el cambio normativo al calificar como discriminatoria la regulación que excluía a este colectivo, altamente feminizado, de la cotización y las prestaciones por desempleo.