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Archivos diarios: 19 Septiembre 2023

Fijación de una cuantía global e indiferenciada como compensación por un pacto de no competencia (RS 37/23 12 de Septiembre de 2023 al 18 de Septiembre de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Es nulo y carente de validez un pacto de no competencia post contractual que confunde la compensación económica con el salario fijo al no constar su cuantía de manera separada en la nómina. La fijación de la compensación en términos claros y precisos es un requisito esencial para la validez y licitud del pacto.

Cálculo de la prestación del FOGASA en caso de empresa deudora en concurso (RS 37/23 12 de Septiembre de 2023 al 18 de Septiembre de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Si se trata de un crédito concursal, se utiliza el SMI vigente a la fecha de la inclusión del crédito del trabajador en la lista de acreedores mediante la certificación del administrador concursal. Si se trata de un crédito contra la masa, se utiliza el SMI vigente a la fecha en que el crédito es reconocido por el administrador concursal o por el juez del concurso.

Cómputo de la duración de los permisos retribuidos (RS 37/23 12 de Septiembre de 2023 al 18 de Septiembre de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Cuando el convenio colectivo no regula el régimen de disfrute de los permisos retribuidos debe aplicarse la regla general del disfrute durante los días de trabajo efectivo, excluyendo los días de descanso, festivos y días no laborables.

Presentación del acta de conciliación fuera de plazo (RS 37/23 12 de Septiembre de 2023 al 18 de Septiembre de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No procede el archivo de actuaciones cuando el acta de intento de conciliación previa se presenta por el trabajador trascurrido el plazo otorgado al efecto al deber prevalecer el principio pro actione para no vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva.

Derecho a una indemnización por denegación administrativa del complemento de maternidad a un varón tras la sentencia del TJUE de 2019 (RS 37/23 12 de Septiembre de 2023 al 18 de Septiembre de 2023)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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Conforme a la doctrina del TJUE, que considera discriminación directa por razón de sexo la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres, el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del mencionado complemento, adoptada conforme a una práctica administrativa consistente en continuar aplicando la referida norma a pesar de la citada sentencia, no solo debe reconocer el derecho al mismo sino también debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente los perjuicios sufridos, incluidas las costas y los honorarios de abogado.