El pacto que se limita a establecer la obligación de negociar la revisión salarial de un complemento, no prescribe una obligación condicional a la subida del mismo y, en su caso, la imposibilidad de alcanzar acuerdos sobre este tema tampoco conduce la aplicación analógica del convenio de sector.
En caso de subrogación empresarial el empresario entrante no puede modificar unilateralmente la jornada de trabajo sin atenerse a los trámites legales previstos para la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
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