Desarrollo determinados aspectos del derecho a la percepción del bono social por parte de trabajadores autónomos (RS 14/20 31 de Marzo de 2020 al 06 de Abril de 2020)

Desarrollo de la tramitación y comunicación de la aplicación del bono social a los autónomos solicitantes, que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturación como consecuencia del COVID-19, y nuevo modelo de solicitud.

Otras medidas de apoyo de carácter social para ayudar a las empresas y a los trabajadores autónomos a hacer frente al coronavirus (RS 14/20 31 de Marzo de 2020 al 06 de Abril de 2020)

Con vigencia desde el 2-4-2020, además de las medidas de carácter laboral, se ha adoptado un paquete de medidas sociales de apoyo a las empresas y a los trabajadores autónomos para contrarrestar el impacto del COVID-19.

Criterio sobre la aplicación de la prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma (RS 12/20 17 de Marzo de 2020 al 23 de Marzo de 2020)

Con el objeto de resolver las dudas que la aplicación de la prestación extraordinaria por cese de actividad pudiera suscitar se adopta por la DGOSS el siguiente criterio interpretativo.

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus (RS 12/20 17 de Marzo de 2020 al 23 de Marzo de 2020)

Si la actividad del trabajador autónomo ha quedado suspendida por la declaración del estado de alarma o su facturación ha caído al menos un 75% tiene derecho, durante un mes o hasta el último día del mes que finalice el estado de alarma, a la percepción de una prestación extraordinaria por cese de actividad por importe del 70% de la base reguladora, incluso cuando no se acredite el período mínimo de cotización

Aprobación de una línea para la cobertura por cuenta del Estado de la financiación otorgada por entidades financieras a empresas y autónomos (RS 12/20 17 de Marzo de 2020 al 23 de Marzo de 2020)

Para facilitar el mantenimiento del empleo y paliar los efectos económicos del COVID-19, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará avales a la financiación concedida por entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, entidades de dinero electrónico y entidades de pagos a empresas y autónomos para atender sus necesidades derivadas, entre otras, de la gestión de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez.

Criterios para la aplicación de las medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales

Se establecen los criterios para la puesta en práctica de las medidas laborales y de Seguridad Social urgentes establecidas para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas en diversos lugares del Estado

Cobertura de la IT por contingencias comunes hasta que se produzca la elección obligatoria de mutua

Desde el 1-6-2019, hasta que el trabajador autónomo formalice la opción obligatoria a favor de una mutua, el INSS debe continuar cubriendo las contingencias profesionales y la incapacidad temporal por contingencias comunes, sin perjuicio de comunicar a la ITSS, en su caso, el incumplimiento del trabajador autónomo de su obligación de optar por una mutua.

Autorización para diferir el pago de cuotas de empresas y autónomos afectados por situaciones catastróficas

Regulación de las condiciones de la posibilidad de diferir el pago de las cuotas de Seguridad Social, por todas las contingencias, de 6 meses consecutivos, de los empresarios y trabajadores autónomos afectados por los temporales y otras situaciones catastróficas.

Consecuencias por la injustificada negativa de la empresa al disfrute por el delegado sindical del crédito horario

Si el sindicato opta por organizar la sección sindical a nivel de empresa, la determinación del número de horas sindicales del delegado sindical de dicho sindicato debe hacerse en relación a la empresa en su conjunto y no respecto de cada uno de los centros de trabajo, considerándose que la negativa de la empresa al reconocimiento del crédito horario supone una vulneración del ejercicio del derecho de libertad sindical, que debe ser suficientemente resarcido por los daños y perjuicios derivados de esa actuación empresarial.