El complemento que se abona en cumplimiento del pliego de condiciones no constituye una condición más beneficiosa que deba ser respetada y, por lo tanto, puede ser compensada en aplicación del convenio colectivo correspondiente.
Se publica el Instrumento de ratificación del Instrumento de Enmienda a la Constitución de la OIT por el que, por iniciativa del Consejo de Administración, la Conferencia puede derogar, por mayoría de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes, todo convenio adoptado con arreglo a lo dispuesto en el Convenio de Constitución de la OIT, si se considera que ha perdido su objeto o que ya no representa una contribución útil a la consecución de los objetivos de la Organización.
La condición más beneficiosa consiste en el derecho de los trabajadores a que, solicitado por escrito el día a compensar tras haber trabajado un día festivo, puedan disfrutarlo en cualquier momento del año natural del festivo trabajado sin ninguna otra limitación.
Nuevo y más amplio concepto de discapacidad en el marco del Derecho de la UE reinterpretado a la luz de la norma internacional (Convención de Naciones sobre los derechos de las personas con discapacidad). La reducción del tiempo de trabajo aunque no se menciona expresamente en la directiva que establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Dir 2000/78/CE) puede considerarse una medida de ajuste razonable a adoptar por el empresario a favor de sus trabajadores discapacitados siempre que no constituya una carga excesiva.
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