Consecuencias de la extinción contractual ocasionada por la pérdida del permiso de trabajo del trabajador no comunitario
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Si bien la pérdida de la autorización para trabajar justificaría la extinción del contrato, no puede considerarse una causa de extinción válidamente consignada en el contrato, sino una causa objetiva legalmente establecida, por lo que la extinción basada en aquella ha de considerarse un despido improcedente.