Víctimas de violencia de género y de terrorismo

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Prestación en favor de familiares a víctima de violencia de género (RS 39/23 26 de Septiembre de 2023 al 02 de Octubre de 2023)

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El TS reconoce el derecho de una mujer separada de hecho, víctima de violencia de género, a recibir una prestación en favor de familiares a pesar de no cumplir con el requisito de estar soltera, viuda o divorciada. Se aplica así la perspectiva de género y se equipara la separación legal a la separación de hecho para este tipo de víctimas.

Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

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Desde el 7-10-2022, se extienden y desarrollan para las víctimas de violencia sexual todos los derechos ya reconocidos para las víctimas de violencia de género.

Adaptación de jornada por cuidado de hijo a víctima de violencia de género (RS 14/22 05 de Abril de 2022 al 11 de Abril de 2022)

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Se reconoce el derecho de una trabajadora víctima de violencia de género, que presta servicios en horario rotativo, a la adaptación de jornada solicitada para el cuidado de su hijo menor, aunque implique su adscripción a un departamento diferente de la empresa.

Mejoras en la prestación de orfandad en caso de violencia sobre la mujer (RS 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se adaptan las reglas generales para el acceso a la prestación de orfandad a la institución de la adopción de niñas y niños huérfanos como consecuencia de violencia contra la mujer y a la situación en la que el agresor por violencia de género es distinto de la persona progenitora de los niños y niñas huérfanos y se hace cargo de la responsabilidad parental.

Actualización de las pensiones derivadas de actos de terrorismo (RS 04/22 25 de Enero de 2022 al 31 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Las pensiones extraordinarias del sistema de Seguridad Social originadas por actos de terrorismo deben ser actualizadas en los mismos términos y condiciones que los previstos para las pensiones contributivas no concurrentes. No obstante, no están sujetas a los límites previstos con carácter general ni se computa su importe a los efectos de la aplicación de los mencionados límites en los supuestos de concurrencia, en una misma persona titular, de otras pensiones públicas. En el caso de pensiones del régimen de Clases Pasivas, se actualizan en los términos previstos para este sistema

Actualización para 2022 de la prestación de orfandad para hijos de víctimas de violencia de género que no cumplen los requisitos de cotización previa (RS 04/22 25 de Enero de 2022 al 31 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se fija la cuantía mínima de la prestación de orfandad en 9.457 euro, si hay un único beneficiario, y en 15.941,80 euros si hay varios, en cuyo caso dicho importe es a repartir entre el número de beneficiarios. En ambos casos, la prestación debe experimentar en 2022 un incremento igual al que se apruebe para el SMI.

Acreditación, con efectos administrativos, de las situaciones de violencia de género (RS 49/21 07 de Diciembre de 2021 al 13 de Diciembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se establece un procedimiento para la acreditación de la situación de violencia de género por las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla para facilitar el acceso de las víctimas de violencia de género a los derechos y prestaciones reconocidos en la normativa estatal, sin necesidad de interposición de denuncia.

Prórroga de la consideración como esenciales de los servicios de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género (RS 43/21 26 de Octubre de 2021 al 01 de Noviembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se prorroga hasta el 28-2-2021 la consideración como esenciales de los servicios de información y asesoramiento jurídico 24 horas, telefónica y en línea, asistencia social integral, los de acogida, el sistema de seguimiento por medios telemáticos del cumplimiento de las medidas cautelares y penas de prohibición de aproximación. En consecuencia, tanto las Administraciones Públicas como las empresas privadas afectadas deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la prestación de tales servicios así como el apoyo al personal que presta servicios de asistencia social a víctimas de violencia de género.

Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género (RS 24/21 15 de Junio de 2021 al 21 de Junio de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Es nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género cuyo contrato es rescindido por el administrador de la empresa, ex pareja de la trabajadora, tras ser condenado por un delito de malos tratos a, entre otras penas, la prohibición de comunicarse y aproximarse a ella a menos de 300 metros durante dos años. Ante tal condena la empresa debió adoptar cuantas medidas estimare necesarias para continuar con la protección de la víctima, o incluso dejarla optar por cualquiera de las medidas previstas legalmente para llevar a cabo su protección en el ámbito laboral -reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, suspensión o incluso extinción del contrato de trabajo (ET art. 37.7, 40.3 bis, 45.1 y 49.1)-.

Ampliación del concepto de violencia de género (RS 22/21 01 de Junio de 2021 al 07 de Junio de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A partir del 25-6-2021 la violencia de género incluye también la violencia que con el objetivo de causar perjuicio o daño a las mujeres se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad.