Las ETT no pueden celebrar contratos fijos discontinuos y, por tanto, no procede la prestación por desempleo de los trabajadores así contratados durante los periodos de inactividad
En el caso de válida extinción del contrato de relevo procede abonar la indemnización prevista legalmente para la finalización válida de los contratos temporales y no la indemnización fijada para el despido por causas objetivas.
El reglamento de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que entra en vigor el 14-4-2021, garantiza el principio de igualdad de retribución de los trabajadores de los trabajadores a tiempo parcial previsto en el ET.
Se establece, hasta el día 31-1-2021, una prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del coronavirus o hayan agotado la protección por desempleo derivada de las medidas extraordinarias establecidas como consecuencia del coronavirus.
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