En el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en el que se invoca vulneración de derechos fundamentales, cabe recurso de suplicación.
Se considera sustancial la modificación en la forma de aplicar el disfrute del descuento en compras (que se considera salario en especie) que, realizándose mediante una tarjeta de fidelización, se sustituye por la obligación de suscribir por parte de los trabajadores un contrato con un entidad financiera y a pagar con la tarjeta que la misma facilite, máxime cuando el convenio colectivo de aplicación obliga a consensuar con los representantes de los trabajadores el sistema de cobro de ese beneficio.
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