Plan Anual de Política de Empleo 2022 (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

Se publica el Plan Anual de Política de Empleo de 2022 que concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las CCAA. Recoge también los indicadores que se van a utilizar para valorar el grado de consecución de dichos objetivos.

Utilización de los datos personales de la cuenta corriente que el trabajador tiene en la entidad bancaria empleadora (RS 15/22 12 de Abril de 2022 al 18 de Abril de 2022)

Supone una vulneración del derecho fundamental a la intimidad la utilización, por la entidad bancaria empleadora, de los datos obtenidos de la cuenta corriente de una trabajadora como medio de prueba de incumplimientos laborales. El tratamiento de los datos personales de una cuenta corriente con una finalidad distinta a la inherente al propio contrato bancario requiere autorización expresa del titular.

Registro e intervención de dispositivos digitales para obtención de pruebas de competencia desleal (RS 14/22 05 de Abril de 2022 al 11 de Abril de 2022)

El pacto de confidencialidad no implica una comunicación sobre el modo de uso de los dispositivos informáticos ni la posibilidad empresarial de controlarlos y vigilarlos. Asimismo, la advertencia sobre las normas de uso y control de tales dispositivos no puede ser utilizada con carácter retroactivo para acceder a lo efectuado por el trabajador antes de haber sido informado.

Prestación laboral para una empresa y desempeño simultáneo del cargo de administrador en otra, concurriendo ambas en licitaciones públicas. (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

Incurre en competencia desleal el trabajador que, a pesar de haber pactado en contrato la prohibición de prestar servicios laboralmente de forma simultánea para cualquier otra empresa del mismo sector, desempeña el cargo de administrador social en una empresa de la competencia, con un perjuicio real o potencial a su empleador, al concurrir ambas empresas en licitaciones públicas.

Comunicación de la no superación del periodo de prueba coincidiendo con el inicio de una IT por COVID-19 (RS 05/22 01 de Febrero de 2022 al 07 de Febrero de 2022)

El simple hecho de que la empresa comunique la finalización de la relación laboral por no superación del periodo de prueba el mismo día que la trabajadora inicia una baja por IT por COVID-19 no es indicio suficiente de discriminación si no se acredita que la empresa conocía el resultado positivo en COVID-19 cuando se tomó la decisión de extinguir la relación laboral.

Incumplimiento empresarial de una promesa en firme de contratación (RS 04/22 25 de Enero de 2022 al 31 de Enero de 2022)

El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial para el trabajador que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo que permanece desempleado y sin percibir retribución alguna.

Fijación del periodo de prueba remitiendo a lo establecido en el convenio colectivo o en el ET (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Es nulo el periodo de prueba que se remite a lo regulado en el convenio colectivo aplicable o el ET art.14, al no fijarse en ellos una duración concreta sino un periodo máximo.

Registro del bolso del trabajador al finalizar su jornada (RS 01/22 04 de Enero de 2022 al 10 de Enero de 2022)

Vulnera el derecho fundamental a la intimidad la decisión empresarial de revisar diariamente los bolsos, bolsas, mochilas o similares de los trabajadores de una tienda al finalizar su jornada en una zona videovigilada.

Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 (RS 49/21 07 de Diciembre de 2021 al 13 de Diciembre de 2021)

La nueva Estrategia constituye el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo e intermediación laboral en el conjunto del Estado

Utilización de la información publicada en el perfil de LinkedIn como prueba de competencia desleal (RS 47/21 23 de Noviembre de 2021 al 29 de Noviembre de 2021)

La información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de LinkedIn no es prueba suficiente de haber incurrido en competencia desleal durante una excedencia voluntaria.