Se establece una regla especial en relación con las pérdidas de los ejercicios 2020 y 2021 a efectos de determinar si se está incurso en la causa de disolución obligatoria.
Si el fallecimiento del obligado al pago, en su condición de contribuyente, ocurre antes de la exigibilidad del impuesto, el IBI debe ser satisfecho con cargo a los bienes de la herencia.
La DGT aclara diversas cuestiones en relación con el tratamiento tributario de las cantidades obtenidas por la disposición anticipada de los derechos consolidados en planes de pensiones correspondientes a aportaciones realizadas con al menos diez años de antigüedad y, en particular, respecto a la aplicación de la reducción del 40% (LIRPF disp.trans.12ª).
Se aprueba la orden que regula el ámbito objetivo de aplicación para el año 2025 del régimen simplificado del Arbitrio sobre Importaciones y Entregas de Mercancías en las Islas Canarias, y se fijan sus módulos.
Se actualizan las condiciones y el procedimiento del modelo 238, de declaración informativa para la comunicación de información por parte de operadores de plataformas.
Con efectos para los períodos impositivos que se inicien a partir del 31-12-2023 y la finalidad de facilitar la correcta interpretación y aplicación del impuesto, especialmente teniendo en cuenta su dimensión internacional, se aprueba su desarrollo reglamentario.
Convenios colectivos
La vulnerabilidad económica de quien solicita la prestación del Ingreso mínimo vital, así como su valoración, tiene como base los ingresos del ejercicio anterior al de la solicitud, salvo que quede acreditado un cambio en la situación económica del solicitante en el año en curso.
El TS declara nulo en su totalidad el traspaso a la Comunidad Autónoma del País Vasco de las funciones y servicios en materia de homologación y declaración de equivalencia de títulos universitarios extranjeros
El desistimiento empresarial por no superación del periodo de prueba de un trabajador que sufre una baja por IT a los 4 días de haber iniciado la prestación de servicios, constituye un despido nulo por discriminación por razón de la enfermedad, salvo que la empresa pruebe que su decisión tiene una justificación objetiva y razonable.
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