La indemnización pactada para el caso de despido disciplinario improcedente o nulo también es aplicable en caso de despido objetivo improcedente.
El plus de quebranto de moneda es un concepto no salarial, de carácter indemnizatorio, que no está vinculado al tiempo de trabajo, no siendo divisible, por lo que debe abonarse en su importe íntegro. Por ello, no cabe reducir el plus en función de la jornada realizada por el trabajador.
Se transponen determinados aspectos relacionados con las retribuciones variables del personal relevante de las entidades de crédito conforme a la Directiva (UE) 2019/878.
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