Discriminación indirecta por razón de género en la promoción profesional de grandes almacenes
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La jurisdicción social puede resolver sobre existencia de discriminación indirecta por razón de género en la promoción profesional y esta infracción, en consecuencia, puede ser sancionada posteriormente por la autoridad laboral aunque se haya producido en los años anteriores a la publicación de la ley de Igualdad y a la negociación del Plan de Igualdad en la empresa.