La Ley introduce algunas modificaciones al texto aprobado por el RDL 3/2012, equiparando a estos efectos las víctimas de terrorismo a las víctimas de violencia de género y reconociendo a los trabajadores con discapacidad un derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en otra localidad para hacer efectivo su derecho de protección a la salud.
Desde el 8-7-2012, la modalidad de ejecución en conflictos colectivos es aplicable a las sentencias firmes u otros títulos ejecutivos sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de carácter colectivo.
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