Se publica la oferta de empleo público para este año partiendo de la tasa de reposición y de las previsiones establecidas en la Ley de presupuestos.
Se publica la oferta de empleo público para la estabilización del empleo definiendo su ámbito de aplicación, el sistema de selección a aplicar en función del tipo de plaza y los plazos de las convocatorias.
Se establece una modalidad de contratación laboral indefinida en el ámbito del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, que puede suscribirse con titulados universitarios superiores y medios, y que tiene por objeto la realización de actividades vinculadas a líneas de investigación o de servicios científico-técnicos.
Los permisos extinguidos antes del 1-1-2022 por haber cumplido el menor 18 años pueden reanudarse, si se mantiene la situación de necesidad y la persona enferma no ha cumplido los 23 años.
Se establecen instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE.
Las pensiones de Clases pasivas contributivas, salvo excepciones se actualizan con carácter general considerando el 2,5%, actualizándose las no contributivas al 3%. La actualización y el reconocimiento del complemento por mínimos de las pensiones de Clases Pasivas lo practica de oficio la DGOSS. Existen reglas generales para su determinación y reglas especiales para el caso de pensiones reconocidas al amparo de normas internacionales y calculadas a prorrata temporis. Se establecen normas para el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones reconocidas en el ejercicio anterior.
Se realizan correcciones al régimen de contratación del personal laboral.
Se considera no ajustado a derecho el despido colectivo de los trabajadores de limpieza de un ayuntamiento, basado en causas económicas al acreditarse una situación de insuficiencia presupuestaria entendida como desajuste entre los ingresos públicos y los gastos. Asimismo no procede que sea declarado nulo en base a la ausencia de buena fe o a la vulneración de la garantía de indemnidad.
Durante 2014 el complemento de destino se ha de percibir sin incremento respecto del vigente a 31-12-2013.
Sin incremento en la cuantía de los complementos de productividad que se han de percibir en el 2014
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