Oferta de empleo público para 2022 (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

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La ley de presupuestos contempla una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios y del 110% en los demás sectores, que se eleva al 125% en el caso de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (L 22/2021 art.20).Además, establece el procedimiento de cálculo de las tasas de reposición de efectivos, en el que se han introducido una serie de reglas de flexibilización, de forma que no computan, entre otras: las plazas que las empresas externas destinaban a la prestación de servicios que pasan a estar internalizados y las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local.Se permite, también, que las plazas no cubiertas tras la ejecución de una convocatoria puedan convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de 3 años desde la publicación de la oferta.Esta oferta de empleo público apuesta por la promoción interna, con el objetivo de fomentar el talento interno existente en la administración y el desarrollo profesional, evitando duplicar las pruebas y teniendo en cuenta las capacidades adquiridas y la experiencia profesional.Se incrementa la plantilla del INSS y de la TGSS con 1.759 plazas para garantizar la prestación del Ingreso Mínimo Vital, así como la gestión y control de los beneficios en materia de Seguridad Social derivados de los nuevos ERTES establecidos en la reforma laboral; el desarrollo de un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos y la potenciación del control del fraude en materia de cotizaciones, empresas ficticias y prestaciones.Por otra parte, buscando la agilización y modernización de los procesos selectivos, trata de evitar su dilatación excesiva en el tiempo, pero respetando, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.Además, en las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de las cargas administrativas y el avance de la digitalización. Por este motivo, en relación con la presentación de solicitudes para participar en los procesos selectivos, resulta obligatorio el uso de medios electrónicos en los procesos selectivos para el acceso al empleo público en el ámbito de la Administración General del Estado.RD 407/2022, BOE 25-5-22

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