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No incorporación al puesto de trabajo en el marco de una readmisión en ejecución provisional de un despido calificado de nulo

Existe dimisión tácita o abandono por parte del trabajador, cuando en el marco de una readmisión en ejecución provisional (durante la sustanciación del recurso de suplicación presentado por la empresa frente a un despido declarado nulo en instancia) el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo, sin explicar los motivos o realizar comunicación alguna a la empresa. No es óbice para esta conclusión que el trabajador hubiera sufrido una modificación sustancial de su horario, pues esta sería en todo caso ejecutiva y no se acredita su impugnación.

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