Legalidad de la claúsula convencional que limita el acceso como fijo discontinuo en función de un número de días trabajados
0 comentarios Envíe su comentario
Las cláusulas de los convenios colectivos que limitan el acceso a la condición de trabajador fijo discontinuo en función de la acreditación de un número determinado de días trabajados, haciendo abstracción de las previsiones de la normativa legal aplicable, son ilegales.