Estrategía 55 y más

La Estrategia Global para el Empleo de las Personas Trabajadoras de Más Edad (Estrategia 55 y más) proviene del Acuerdo Social y Económico (ASE) para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones suscrito el 2-2-2011, entre el Gobierno, las organizaciones sindicales (CC.OO. y UGT) y las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) y asumido en el RDL 1/2011 de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. Además, supone el marco general de actuación de las Administraciones Públicas tanto a corto, como a medio plazo, en el periodo 2012-2014, coincidiendo, pues, su vigencia con el de la Estrategia Española de Empleo prevista también en el ASE y en el RDL 3/2011 de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo (ver nº 1095 Memento Social 2011).
La Estrategia, que constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas dirigidas a favorecer el empleo de las personas de más edad, considerándose como tales a los trabajadores y a las trabajadoras de más de 55 años, sin perjuicio de su posible aplicación a una edad más temprana, trata de conseguir los siguientes objetivos: Elevar su tasa de empleo y reducir el desempleo; favorecer su mantenimiento en el empleo para contribuir a la prolongación de la vida laboral y a la existencia de carreras de cotización a la Seguridad Social más largas; mejorar sus condiciones de trabajo, con particular atención a la mejora de su seguridad y salud en el trabajo y promover la reincorporación al mercado de trabajo de quienes pierdan su empleo, asegurando una adecuada protección social durante la situación de desempleo.
Para ello, las líneas de actuación que se proponen van referidas a:
A) El mantenimiento del empleo, afectando a : Jubilación parcial y contrato de relevo, incentivos generales para el mantenimiento del empleo, mantenimiento en el empleo de los trabajadores y las trabajadoras autónomos, cláusulas de los convenios colectivos referidas a la edad ordinaria de jubilación, formación a lo largo de la vida laboral y sensibilización social de los valores positivos del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad.
B) Las condiciones de trabajo , con particular atención a la seguridad y la salud en el trabajo, como: jornada de trabajo, evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, formación e información para la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad, movilidad funcional por razones de seguridad y salud en el trabajo y medidas en el marco de la investigación encaminadas a la protección social.
C) La reincorporación al mercado de trabajo de quienes pierden su empleo y la protección social durante la situación de desempleo, así se dirigen a cuestiones como: Orientación profesional y activación hacia el empleo, formación para el empleo, recualificación profesional y acreditación de competencias profesionales, prestando particular atención a las mujeres mayores de 55 años, incentivos para la reincorporación al mercado de trabajo, trabajo autónomo y empresas de economía social, protección por desempleo: subsidio de mayores de 52 años y renta activa de inserción, pactos de no competencia e incompatibilidad para después de extinguido el contrato de trabajo y, finalmente, ayudas a los trabajadores y las trabajadoras afectados por expedientes de regulación de empleo en situación de especial desprotección social.

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