La modificación del régimen de vacaciones es considerada una modificación de condiciones sustanciales previstas en convenio colectivo, para lo que basta un periodo de consultas y el simple acuerdo entre la empresa y la parte social legitimada para negociar el convenio que se modifica.
Desde el 12-2-2012 se autoriza ampliar el periodo de disfrute de las vacaciones anuales no tomadas por coincidir con una IT, hasta un máximo de 18 meses a partir del final del año en que se hubieran originado.
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