Reincorporación al término de una excedencia voluntaria
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La previsión en un pacto plasmado en una circular del derecho al reingreso tras una excedencia voluntaria, a menos que exista un informe desfavorable o el criterio conjunto en tal sentido de la empresa y la representación de los trabajadores, obliga a que se dé una de estas dos circunstancias para denegar tal derecho, no bastando con que la empresa lo haga directamente alegando la inexistencia de vacantes por haber seguido un proceso de reestructuración de la plantilla.