Archivos Mensuales: Septiembre de Procedimiento laboral

Compartir:

Tecnología de la información en la Administración de justicia: sistemas de identificación y firma y Tablón Edictal Judicial único (RS 38/20 15 de Septiembre de 2020 al 21 de Septiembre de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Los ciudadanos y los profesionales en su actividad judicial han de tener acceso a los sistemas de identificación y firma previstos en la normativa sobre Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. A partir del 1-6-2021 tiene que estar en funcionamiento un Tablón Edictal Único gratuito que gestionará el BOE. Las sedes judiciales electrónicas han de disponer, entre los servicios a disposición de los ciudadanos y profesionales, de un enlace a dicho Tablón.

Plazos de comunicación al Ministerio Fiscal (RS 38/20 15 de Septiembre de 2020 al 21 de Septiembre de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Hasta el 31-12-2020, inclusive, se suspende la aplicación de plazo previsto legalmente respecto de la comunicación con el Ministerio Fiscal que se ha de entender notificado en un plazo de 10 días naturales desde la recepción del acto de notificación.

Tramitación preferente de determinados procedimientos (RS 38/20 15 de Septiembre de 2020 al 21 de Septiembre de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Se añaden a los procedimientos preferentes ya previstos al inicio de la pandemia, las denegaciones de prestaciones extraordinarias por cese de actividad, las resoluciones denegatorias de solicitud del reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria y las reclamaciones sobre condiciones de trabajo de funcionarios y personal laboral de las AAPP.

Novedades en las medidas de carácter tecnológico y organizativo vigentes en la actividad de la Administración de Justicia frente al coronavirus (RS 38/20 15 de Septiembre de 2020 al 21 de Septiembre de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Se reproduce el texto anterior con alguna modificación. Además, se amplía la vigencia de todas las medidas tecnológicas y de alguna de las organizativas hasta el 20-6-2021.