Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación, así como el derecho a la igualdad de oportunidades.
Cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas, públicas o privadas, con 50 o más trabajadores.
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