Modificaciones que afectan a la reducción de jornada por guarda legal
Se concreta que la reducción de jornada por guarda legal ha de ser diaria
Se concreta que la reducción de jornada por guarda legal ha de ser diaria
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar durante 2012
Una empresa no puede suprimir de forma unilateral la condición más beneficiosa reconocida a título colectivo en favor de un grupo indeterminado de trabajadores, eliminando el plus de disponibilidad concedido por realizar la jornada a turnos, si dichos trabajadores pasan a trabajar en turno fijo para disfrutar de jornada reducida por cuidado de hijo.
Establecimiento de acciones en materia de salud laboral para conseguir la mejor prevención de riesgos en el ámbito laboral. La promoción y protección de la salud laboral, así como la prevención de los factores de riesgo en este ámbito, deben ser contempladas en la cartera de servicios de la salud pública.
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