El cese por finalización de obra de una trabajadora embarazada en el marco de la existencia de una cesión ilegal entre la Administración y una empresa con la que realizaba contratos de prestación de servicios, da lugar a su declaración de nulidad y a la opción de la trabajadora a su readmisión en cualquiera de las dos.
La negativa al reingreso de un trabajador en excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años alegando la empresa ausencia de vacante, no es constitutiva de despido, por lo que la acción que se ha de ejercitar es la de declaración del derecho a la inmediata reincorporación y no la de despido nulo.
No cabe recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, que rechazó el derecho de la trabajadora con jornada reducida al turno fijo de mañana, ya que cualquier discrepancia en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se debe ejercitar a través de su procedimiento especial que no admite recurso.
El desistimiento empresarial del contrato de trabajo de una mujer embarazada durante el período de prueba no es lo mismo que su despido, y no está protegido con la nulidad objetiva del mismo, sino sólo con la nulidad radical cuando exista discriminación.
Es declarada como despido nulo la negativa empresarial al reingreso de una trabajadora, tras una excedencia por cuidado de hijo, por ausencia de vacante. En este caso, la empresa tampoco puede alegar inadecuación del procedimiento cuando la trabajadora acciona por despido.
Se condena España al pago de una indemnización a trabajadora a la que le fue denegada una reducción de jornada para el cuidado de su hijo menor de 6 años, porque el reconocimiento por el TCo de la violación del principio de no discriminación por razón de sexo nunca ha sido reparado debido a la no ejecución de la sentencia y la falta de compensación por ello.
Se condena España al pago de una indemnización a trabajadora a la que le fue denegada una reducción de jornada para el cuidado de su hijo menor de 6 años, porque el reconocimiento por el TCo de la violación del principio de no discriminación por razón de sexo nunca ha sido reparado debido a la no ejecución de la sentencia y la falta de compensación por ello.
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar durante 2013
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar durante 2013
El despido de la trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos menores es nulo no sólo por ser considerado discriminatorio, sino por tener una tutela más enérgica que la dispensa de la carga de probar la existencia de indicio de discriminación.
Atención al cliente
Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.
Por teléfono
Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.
Envío gratis
Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).
Devoluciones
Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).
