Se considera discriminatorio por razón de sexo el ERTE de suspensión de contratos no rotatorio adoptado por una empresa al afectar a trabajadoras que se encontraban en situación de reducción de jornada.
Se acuerda la exoneración del abono de cuotas a la Seguridad Social, la obtención de una moratoria en el pago de las cotizaciones y la solicitud de la devolución de las cantidades ingresadas de los cotizantes que tengan derecho a los anteriores beneficios y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a la exención o a la moratoria.
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