Se considera discriminatorio por razón de sexo el ERTE de suspensión de contratos no rotatorio adoptado por una empresa al afectar a trabajadoras que se encontraban en situación de reducción de jornada.
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Artículo publicado en Actum Social nº 47. Enero 2011 Laura Mora Cabello De Alba Profesora de derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha ÍNDICE1.EMPECEMOS POR EL PRINCIPIO: UNA MIRADA DE MUJER A LA […]
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