La instalación de cámaras de videovigilancia que graben espacios de privacidad, como la zona del comedor, vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores.
La configuración de los derechos y deberes de la prestación laboral no dependen del trabajador, que no puede libremente acudir al trabajo acompañado de una persona ajena a la empresa para que le ayude a realizar sus funciones.
El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, ha publicado un manual de referencia para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, en el que se recogen dos modelos de protocolo descargables con el fin de que sirvan de referencia a las empresas.
Desde el 30-9-2021, los programas comunes de activación para el empleo se regulan en una sola norma de forma compilada y sistematizada, que determina los contenidos esenciales que deben formar parte de los mismos.
La L 12/2021, resultado de la tramitación parlamentaria como proyecto de ley del
RDL 9/2021
, establece una regulación idéntica a la de la norma de la que trae causa en relación con la presunción de laboralidad de las actividades de reparto en el ámbito de plataformas digitales y con el derecho del comité de empresa a ser a ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
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