Planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado (RS 18/24 30 de Abril de 2024 al 06 de Mayo de 2024)

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Según está previsto por la aprobación de las medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de función pública, la planificación estratégica de los recursos humanos se estructura a través de planes de ámbito general y planes específicos de los departamentos ministeriales u organismos públicos, sin perjuicio de planes de reestructuración de sectores concretos. Además, el departamento ministerial con competencias en materia de función pública es el encargado de dictar las normas y directrices para la elaboración de dichos instrumentos de la planificación estratégica (RDL 6/2023 art.107.4).Por esa razón, sobre la base de la planificación como principio de actuación, se conceptualizan y fijan los objetivos de la planificación estratégica de recursos humanos, se determinan las actuaciones concretas en la materia por parte de la Secretaría de Estado de Función Pública, y se dan directrices para la determinación del contenido y elaboración de los instrumentos de planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado que van a ser los planes de ámbito general, los planes específicos y los planes de reestructuración de sectores concretos. Los planes de ámbito general se van a aprobar sobre la base de la información de los planes específicos, con vigencia anual alineada con el ciclo de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado. Los planes de reestructuración se enfocan a atender a aquellas circunstancias que comprometan de manera significativa la prestación eficaz de los servicios o el cumplimiento de los objetivos estratégicos, pudiendo afectar a la competencia de uno o varios departamentos ministeriales u organismos públicos y entidades vinculadas o dependientes. Además, también se establecen diversas actuaciones de coordinación como la actualización de las relaciones o catálogos de puestos de trabajo para el año 2024; el diseño de un modelo de áreas funcionales a partir de un programa piloto o la reforma del sistema de explotación de la información estadística.Se advierte que los planes específicos y el plan general que se desarrollen en 2024 van a tener carácter de proyectos piloto, y van a informar la oferta de empleo público de 2025. Los planes de 2025 van a servir para la implantación plena del modelo y para la oferta de empleo público de 2026.OM TDF/380/2024, BOE 30-4-24

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