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La oferta de empleo público para 2024 tiene como objetivo reforzar la creación neta de empleo público, con un total de 20.840 plazas de ingreso libre, sobrepasando en un 43u202f% la reposición de la pérdida de efectivos del ejercicio anterior. La posibilidad de acumular en las nuevas convocatorias las plazas desiertas en convocatorias anteriores, permite incluir en estas convocatorias más de 3.000 plazas adicionales provenientes de anteriores ofertas de empleo. De las 16.678 plazas que derivan de la tasa de reposición, que compensan y superan la pérdida de efectivos del ejercicio anterior, la oferta añade 1.098 plazas para garantizar el correcto funcionamiento de nuevos servicios. Para dar cumplimiento al mandato legal y evitar que la temporalidad supere el 8u202f% en las Administraciones Públicas, añade 3.064 plazas correspondientes a la tasa específica prevista en la L 31/2022 art.20.Dos.4.Adicionalmente, como novedad, incluye un porcentaje superior al 30 % de las plazas de acceso libre para promoción interna, en una apuesta decidida por una modalidad de acceso que redunda en beneficio de la propia organización y consolida un modelo de gestión de recursos humanos basado en competencias (RDL 6/2023 art.108). Asimismo, otra de las novedades, es la materialización de la elevación hasta el 10 % del porcentaje mínimo de reserva de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, avanzando así en la acción positiva que permite igualar las oportunidades de acceso y desempeño profesional de este colectivo dentro del sector público.RD 656/2024, BOE 3-7-24
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