Modificaciones en el contenido mínimo del convenio colectivo

Sin perjuicio de la libertad de contratación de las partes negociadoras, los convenios colectivos han de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
a) Determinación de las partes que los conciertan.
b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico (ET art.83).
Por tanto, no se considera contenido mínimo a incluir necesariamente en el convenio materias como: plazos de negociación , diversas funciones de la comisión paritaria, la adhesión y sometimiento a los procedimientos de solución extrajudicial y las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de las empresas.

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