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Modificaciones sustanciales que son causa justa de resolución judicial indemnizada del contrato de trabajo

Antes de la reforma laboral era causa justa para que el trabajador pudiera solicitar la resolución judicial indemnizada del contrato de trabajo las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
La reforma laboral desde el 12-2-2012 elimina esa posibilidad respecto de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional y mantiene las que supongan menoscabo de su dignidad, siempre y cuando se hayan llevado a cabo sin respetar lo previsto en el ET art.41.

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