Archivos diarios: 1 Junio 2021 de Trabajo a tiempo parcial

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Prórroga de la compatibilidad de las prestaciones extraordinarias por desempleo en determinados supuestos de trabajo tiempo parcial (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Hasta el 30-9-2021 , cuando las prestaciones extraordinarias por desempleo reconocidas en el ámbito de los ERTE derivados del coronavirus (tanto para las personas afectadas por los ERTE al amparo del
RDL 30/2020
, como para las afectadas por los ERTE que se contemplan en el
RDL 2/2021
y en el
RDL 11/2021
), se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado (
RDL 30/2020 art.11
;
RDL 2/2021 art.4.3
).

Prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se prorroga hasta el 30-9-2021 la regulación de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que sean consecuencia del COVID-19 (
RDL 30/2020 art.8.1 pfo.2º
), debiéndose entender las referencias que dicho precepto realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 30-9-2021.

Prórroga de la prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se prorroga hasta el día 30-9-2021 la prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del coronavirus o hayan agotado la protección por desempleo derivada de las medidas extraordinarias establecidas como consecuencia del coronavirus (
RDL 30/2020 art.9
), debiéndose entender las referencias que dicho precepto realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 30-9-2021.

Incorporación efectiva y aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a las personas con contrato fijo-discontinuo o a las que realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Respecto de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo y de quienes realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, se establecen determinadas obligaciones para las empresas, tales como la incorporación efectiva durante los períodos teóricos de llamamiento de los trabajadores, y su afectación por los ERTE vigentes o autorizados con posterioridad, en el caso en que, como consecuencia de las restricciones y medidas de contención sanitaria, no puedan desarrollar su actividad en el periodo de llamamiento indicado