Archivos Mensuales: Febrero de Trabajo a tiempo parcial

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Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica (RS 06/21 09 de Febrero de 2021 al 15 de Febrero de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El TS extiende a otros trabajadores fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

Modificación de la prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se aclara la posibilidad de acceso a la prestación extraordinaria para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, admitiéndose, a partir del 27-1-2021, en el caso de agotamiento de las medidas extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus, el acceso a esta prestación extraordinaria si el interesado opta por renunciar a la prestación de nivel contributivo o asistencial a que tenga derecho.

Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Prórroga hasta el 31-5-2021 de la previsión sobre compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos

Aplicación transitoria de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que se sean consecuencia del COVID-19 son aplicables transitoriamente entre el 1-1-2021 y el 27-1-2021. De igual manera, dichas medidas extraordinarias son de aplicación hasta el 31-5-2021, entendiéndose las referencias que la norma realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 31-5-2021.