La fecha determinante para computar el número de representantes de los trabajadores a elegir dentro de la empresa es la del preaviso electoral y no la de la constitución de la mesa electoral.
Por convenio colectivo estatutario de aplicación en la totalidad de la empresa o del sector, en empresas con más de 50 trabajadores es posible crear un único colegio electoral para la elección de los diversos comités de empresa correspondientes a sus centros de trabajo, siempre que esté justificado en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa.
Se modifica el método de cómputo de los resultados en las elecciones sindicales en los casos de las adhesiones y desvinculaciones de las organizaciones sindicales de federaciones y confederaciones de ámbito superior.
No procede legalmente agrupar en la misma provincia o municipios limítrofes dos o mas centros de trabajo de menos de 6 trabajadores cada uno.
Negociación global y de conjunto de las distintas tipologías de personal de la Administración
La obstaculización de la entrada a la empresa de un cargo sindical vulnera la el derecho de libertad y acción sindical
La imposibilidad de celebrar elecciones sindicales por no suministrar la parte empleadora el censo electoral supone una vulneración del derecho libertad sindical que debe ser indemnizado
No se admite la agrupación de centros de trabajo independientes de entre 6 y 10 trabajadores para realizar la elección de comité de empresa
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