Es nulo el despido colectivo cuando desde el inicio del período de consultas queda claro que lo que se pretende realmente es crear una estructura conjunta en dos sociedades que forman parte de un grupo, que iban a suponer movilidades geográficas y funcionales. No ha habido verdadera negociación sobre las medidas de reestructuración laboral que lo acompañan (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales) y, pese a ello, la empresa acaba implantándolas a través de una oferta individual masiva.
Es nulo el despido colectivo cuando desde el inicio del período de consultas queda claro que lo que se pretende realmente es crear una estructura conjunta en dos sociedades que forman parte de un grupo, que iban a suponer movilidades geográficas y funcionales. No ha habido verdadera negociación sobre las medidas de reestructuración laboral que lo acompañan (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales) y, pese a ello, la empresa acaba implantándolas a través de una oferta individual masiva.
Se modifica la normativa sobre organización y atribución de funciones del Departamento de Inspección Financiera y Tributaria con la finalidad de asumir las competencias que se trasladaron, con efectos 24-3-2019, del titular del Departamento al órgano encargado de la tramitación de determinados procedimientos.
Publicado el VI Convenio colectivo de sector de ETT se advirtieron errores y la comisión negociadora, además, acordó incorporar algunas cuestiones nuevas en aplicación del RDL 28/2018.
El balance que, en un procedimiento de fusión por absorción, sirve de base para el aumento de capital con cargo a reservas a los solos efectos de ajustar el tipo de canje ha de ser verificado por auditor de cuentas únicamente si la sociedad está a ello obligada.
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