A partir del 13-11-2015, el nuevo Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, al referirse en la regulación de la forma del contrato a la defensa de la intimidad personal, añade que el tratamiento de la información facilitada debe estar […]
Desde el 20-6-2015 los límites a las indemnizaciones laborales por terminación o suspensión de la relación laboral en entidades de crédito no se limita a las participadas o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), también afecta a las que tienen financiación del Fondo de Resolución Nacional o del Fondo Único de Resolución Europea. También se actualizan las normas sancionadoras.
A partir del 24-12-2014, se modifica el régimen legal de los administradores sociales, afectando la reforma, entre otras materias, a los deberes generales de los administradores societarios.
Cuando se realizan simultáneamente actividades propias del órgano de administración y de la alta dirección, la relación entre las partes debe calificarse exclusivamente según la naturaleza del vínculo, como mercantil o como laboral. Sin embargo, cuando la relación laboral es de carácter común se admite su desempeño simultáneo con el ejercicio de la administración societaria
Para calcular la cuantía de la indemnización en caso de despido disciplinario de un trabajador que había ostentado la categoría de gerente, si no queda probado que hubiese existido una relación de alta dirección entre las partes, la antigüedad debe quedar establecida en la fecha en que se inició la relación laboral.
No toda prestación de servicio de gerencia, o de dirección de una empresa, da lugar a una relación laboral especial de alta dirección, sino que hay que analizar en cada supuesto y considerando, incluso a la vista del organigrama de la misma, si se trata de una relación ordinaria, de una relación especial o, incluso, de una relación de tipo mercantil.
El cumplimiento del pacto de no competencia postcontractual no puede dejarse sin efecto, de modo unilateral, por una de las partes contratantes.
En el caso de que un trabajador inicie su prestación de servicios como alto directivo y, sin solución de continuidad, suscriba con la misma empresa un contrato ordinario sea despedido por causa disciplinaria, aunque se reconozca la improcedencia del despido, para el cálculo de la indemnización se considera, exclusivamente, la antigüedad del contrato en el que cesa que es el ordinario.
Con el objetivo de cumplir con el principio de transparencia informativa se determina la estructura y el contenido mínimo del informe anual de gobierno corporativo así como la del referido a las remuneraciones de los consejeros de las sociedades anónimas cotizadas, de las cajas de ahorros y de otras entidades que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales de valores, estableciendo su consideración de hecho relevante y la obligación de remitir a la Comisión Nacional del Mercado de Valores o de su publicación en las páginas web de que dispongan. Por otra parte, se impone la obligación de comunicar y , en su caso, describir las medidas adoptadas en cuanto a la inclusión de consejeras en los consejos de administración.
Con el objetivo de cumplir con el principio de transparencia informativa se determina la estructura y el contenido mínimo del informe anual de gobierno corporativo así como la del referido a las remuneraciones de los consejeros de las sociedades anónimas cotizadas, de las cajas de ahorros y de otras entidades que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales de valores, estableciendo su consideración de hecho relevante y la obligación de remitir a la Comisión Nacional del Mercado de Valores o de su publicación en las páginas web de que dispongan. Por otra parte, se impone la obligación de comunicar y , en su caso, describir las medidas adoptadas en cuanto a la inclusión de consejeras en los consejos de administración.
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