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El 1-7-2021 entra en vigor para España la Carta Social Europea de 3-5-1996 (revisada), tras haber sido ratificada el 29-4-2021. Entre los derechos laborales que amplia y refuerza, destacan los siguientes:El derecho a la dignidad en el trabajo promoviendo la prevención frente al acoso sexual y la violencia en el entorno laboral.El derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y a una remuneración equitativa para ambos sexos por trabajo de igual valor.El acceso efectivo al empleo y en particular para las personas discapacitadas.El derecho a la protección de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores en caso de despido y en el caso de estos últimos se reconoce, además, el derecho a protección y concesión de facilidades por parte de la empresa. Asimismo, refuerza el derecho de sindicación y de la negociación colectiva.El derecho a la igualdad de trato y oportunidades para los trabajadores sin discriminación por razón de sexo y con responsabilidades familiares.Derecho a la protección de los niños y jóvenes en el ámbito laboral.El derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.El derecho a la orientación y formaciónprofesional.Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada), hecha en Estrasburgo el 3-5-1996EDL 2021/20000, BOE 11-6-21
Actualidad jurídica
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