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El objetivo es informar, sensibilizar, prevenir y atajar esta forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento de la Ley de Igualdad, que impone a las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, implantar un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo.Cada modelo de protocolo, considerado individualmente, se configura como un instrumento eficaz y directamente aplicable por la empresa para la gestión del acoso sexual y acoso por razón de sexo dentro de su organización, aunque deben adaptarse a la realidad de cada empresa, en atención a las negociaciones llevadas a cabo con la representación legal de las personas trabajadoras o la representación sindical, según corresponda y a lo acordado en el convenio colectivo de aplicación:- Modelo de protocolo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). – Modelo de protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Manual de referenciaEDC 2021/705460
Actualidad jurídica
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