ERTE por ETOP vinculados con el COVID-19 (RDL 8/2020 art.23) iniciados tras el 30-9-2020, y prórroga de los expedientes que finalicen a partir de dicha fecha.
Se adoptan medidas temporales de regulación de empleo -suspensiones y reducciones- vinculadas de manera directa con impedimentos de la actividad, o con limitaciones en el desarrollo de la actividad normalizada de las empresas, causadas por nuevas medidas de restricción o contención sanitaria, con aplicación de exenciones en la cotización de la aportación empresarial por cuotas y conceptos de recaudación conjunta.
Los ERTE por fuerza mayor vigentes (aprobados según
RDL 8/2020 art.22
) se prorrogan automáticamente hasta el 31-1-2021.
Se mantienen vigentes los ERTE de rebrote hasta el 31-1-2021 con un régimen similar al de los ERTE por impedimento.
Se prorroga hasta el 31-1-2021 la previsión de que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas a causa del COVID-19 (nº
3087
Memento Social 2020), no pueden entenderse como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
Nueva prórroga de la restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros Estados a la UE y zona Schengen por el COVID-19 hasta el 31-10-2020.
