Dado que las normas no pactadas de régimen interior de las empresas carecen de contenido normativo y, además, no queda justificado que se cumplan los requisitos establecidos por la propia empresa, se desestima el derecho del trabajador a percibir la ayuda económica por jubilación regulada en una norma interna creada por ella misma.
Las modificaciones afectan fundamentalmente a las causas de extinción de la relación laboral que de expediente de regulación de empleo pasan a ser: muerte, incapacidad, jubilación del empresario o extinción de la personalidad jurídica de la empresa, así como por despido colectivo o extinción del contrato por causas objetivas.
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