Discriminación de trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido (RS 10/24 05 de Marzo de 2024 al 11 de Marzo de 2024)
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Negar a una trabajadora que fue despedida estando embarazada el derecho a percibir del Estado los salarios de tramitación fundamentándolo en la calificación como nulo de su despido, obedece a una interpretación rigorista, literal y formalista de la legalidad ordinaria contraria al derecho a la no discriminación por razón de sexo.