Archivos Mensuales: Febrero de Despido y sanciones disciplinarias

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Despido por desarrollo de actividades durante la IT y transgresión de la buena fe contractual (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No hay transgresión de la buena fe contractual sancionable con el despido, porque de la prueba practicada no se evidencia que tenga aptitud para el trabajo ni esté simulando la enfermedad, tampoco que las actividades imputadas (conducir un vehículo cargar pequeños pesos y acudir al gimnasio) interfieran negativamente en el restablecimiento de su estado de salud. En el caso concreto existía, además, un informe médico que especifica que el paciente había obtenido mejoría clínica con ocasión del ejercicio físico regular realizado por su cuenta

Despido de teletrabajadora que se manifiesta en contra de los sistemas de control empresarial: derecho a la intimidad y a la garantía de indemnidad (RS 06/22 08 de Febrero de 2022 al 14 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Es procedente el despido al acreditarse las imputaciones realizadas por medios diferentes al sistema de control del teletrabajo vulnerador del derecho a la intimidad. No se entiende vulnerada la garantía de indemnidad por el envío el día previo al despido de un correo electrónico quejándose del sistema de control, al carecer de proyección exterior y fundamentarse el despido en otros incumplimientos ajenos a la cuestión.

Plazo de caducidad y papeleta de conciliación interpuesta en el plazo de recogida del burofax en Correos (RS 05/22 01 de Febrero de 2022 al 07 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Comunicado el despido por burofax a una trabajadora, si dentro del plazo en el que hubiera podido recogerlo en Correos se prueba que presentó papeleta de conciliación del despido, esta última fecha será considerada la de notificación del despido (conocimiento del acto extintivo) y la acción no estará caducada, pues la presentación de la papeleta, como es sabido, congela el plazo de caducidad mientras se sustancia la conciliación (desde la papeleta hasta la celebración del acto de conciliación).