Contrato de trabajo

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Utilización de las grabaciones de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos del trabajador (RS 45/21 09 de Noviembre de 2021 al 15 de Noviembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No vulnera el derecho a la protección de datos utilizar la grabación de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos del trabajador, aunque exista un compromiso entre empresa y representantes de los trabajadores para no utilizarlas en ningún caso como mecanismo disciplinario.

Instalación de cámaras de videovigilancia en el comedor del personal (RS 42/21 19 de Octubre de 2021 al 25 de Octubre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La instalación de cámaras de videovigilancia que graben espacios de privacidad, como la zona del comedor, vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores.

Trabajador que recurre a una persona ajena a la empresa para que le ayude en sus funciones (RS 41/21 12 de Octubre de 2021 al 18 de Octubre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La configuración de los derechos y deberes de la prestación laboral no dependen del trabajador, que no puede libremente acudir al trabajo acompañado de una persona ajena a la empresa para que le ayude a realizar sus funciones.

Guía para la prevención y actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo (RS 40/21 05 de Octubre de 2021 al 11 de Octubre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, ha publicado un manual de referencia para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, en el que se recogen dos modelos de protocolo descargables con el fin de que sirvan de referencia a las empresas.

Regulación de los repartidores en plataformas digitales (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La L 12/2021, resultado de la tramitación parlamentaria como proyecto de ley del
RDL 9/2021
, establece una regulación idéntica a la de la norma de la que trae causa en relación con la presunción de laboralidad de las actividades de reparto en el ámbito de plataformas digitales y con el derecho del comité de empresa a ser a ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.

Programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Desde el 30-9-2021, los programas comunes de activación para el empleo se regulan en una sola norma de forma compilada y sistematizada, que determina los contenidos esenciales que deben formar parte de los mismos.

Derecho al honor y expulsión del trabajador despedido del grupo de Whatsapp de la empresa (RS 37/21 14 de Septiembre de 2021 al 20 de Septiembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No hay vulneración del derecho al honor y a la propia imagen por ser expulsado del grupo de Whatsapp corporativo días antes de la fecha del despido, dado que se trata de una herramienta más de trabajo. Además, el mero conocimiento del despido por otros compañeros no implica que conozcan los motivos del mismo.

Obligaciones de protección de datos en la recepción del currículum (RS 35/21 31 de Agosto de 2021 al 06 de Septiembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Sanción a una empresa por incumplimiento de la normativa de protección de datos, al no informar a un candidato que le remite su currículum, respecto del tratamiento que se va a realizar de sus datos personales.

Prohibición del uso de símbolos religiosos en la empresa (RS 34/21 24 de Agosto de 2021 al 30 de Agosto de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La prohibición de llevar cualquier forma visible de expresión de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo puede estar justificada por la necesidad del empresario de presentarse de manera neutra ante los clientes o de prevenir conflictos sociales. En tal caso, la empresa no incurre en una discriminación directa o indirecta por motivos religiosos o de convicción.

Derecho del trabajador a la protección de datos en la externalización del control de bajas por IT (RS 29/21 20 de Julio de 2021 al 26 de Julio de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La empresa puede externalizar el sistema de control de las ausencias causadas por enfermedad o accidente mediante reconocimientos a cargo de personal médico. No se vulnera el derecho del trabajador a la protección de datos si son tratados, exclusivamente, por personal médico.