Contrato de trabajo

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Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el trabajo por cuenta ajena (RS 28/22 12 de Julio de 2022 al 18 de Julio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Con efectos del 14-7-2022, se desarrolla el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el trabajo, con el objetivo establecer un marco general que permita garantizar tales derechos en el ámbito de la relación laboral por cuenta ajena. Para ello, se incluye la definición de los conceptos básicos en materia de igualdad y las causas de discriminación, acogiendo los últimos criterios jurisprudenciales.

Diferencia entre precontrato y oferta de contrato (RS 27/22 05 de Julio de 2022 al 11 de Julio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El precontrato es algo más que una oferta de contrato. Contiene las líneas básicas y todos los requisitos exigidos para la validez del contrato futuro, por lo que es el resultado de las ofertas y propuestas de las partes y de las aceptaciones reciprocas. Sin embargo, la oferta de contrato es una declaración unilateral de la intención de celebrar un determinado contrato.

España se adhiere al Convenio OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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España ha ratificado el Convenio núm. 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El convenio, vigente con carácter general desde el 25-6-2021, entrará en vigor para España el 25-5-2023.

Publicada la guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información algorítmica (RS 23/22 07 de Junio de 2022 al 13 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica la guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información algorítmica. También anuncia la puesta en marcha del Algoritmo Max para facilitar el control de las horas extra a la Inspección de Trabajo.

Solicitud del certificado de penales en empresas de seguridad (RS 22/22 31 de Mayo de 2022 al 06 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Es contraria a Derecho la práctica de las empresas de seguridad de requerir a los trabajadores, tanto de nueva incorporación como subrogados, un certificado o declaración escrita de carecer de antecedentes penales, incluso contando con el consentimiento del trabajador.

Plan Anual de Política de Empleo 2022 (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se publica el Plan Anual de Política de Empleo de 2022 que concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las CCAA. Recoge también los indicadores que se van a utilizar para valorar el grado de consecución de dichos objetivos.

Utilización de los datos personales de la cuenta corriente que el trabajador tiene en la entidad bancaria empleadora (RS 15/22 12 de Abril de 2022 al 18 de Abril de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Supone una vulneración del derecho fundamental a la intimidad la utilización, por la entidad bancaria empleadora, de los datos obtenidos de la cuenta corriente de una trabajadora como medio de prueba de incumplimientos laborales. El tratamiento de los datos personales de una cuenta corriente con una finalidad distinta a la inherente al propio contrato bancario requiere autorización expresa del titular.

Registro e intervención de dispositivos digitales para obtención de pruebas de competencia desleal (RS 14/22 05 de Abril de 2022 al 11 de Abril de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El pacto de confidencialidad no implica una comunicación sobre el modo de uso de los dispositivos informáticos ni la posibilidad empresarial de controlarlos y vigilarlos. Asimismo, la advertencia sobre las normas de uso y control de tales dispositivos no puede ser utilizada con carácter retroactivo para acceder a lo efectuado por el trabajador antes de haber sido informado.

Prestación laboral para una empresa y desempeño simultáneo del cargo de administrador en otra, concurriendo ambas en licitaciones públicas. (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Incurre en competencia desleal el trabajador que, a pesar de haber pactado en contrato la prohibición de prestar servicios laboralmente de forma simultánea para cualquier otra empresa del mismo sector, desempeña el cargo de administrador social en una empresa de la competencia, con un perjuicio real o potencial a su empleador, al concurrir ambas empresas en licitaciones públicas.

Comunicación de la no superación del periodo de prueba coincidiendo con el inicio de una IT por COVID-19 (RS 05/22 01 de Febrero de 2022 al 07 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El simple hecho de que la empresa comunique la finalización de la relación laboral por no superación del periodo de prueba el mismo día que la trabajadora inicia una baja por IT por COVID-19 no es indicio suficiente de discriminación si no se acredita que la empresa conocía el resultado positivo en COVID-19 cuando se tomó la decisión de extinguir la relación laboral.