Fundamento de los criterios y sistemas a utilizar en la definición de los grupos profesionales
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La definición de los grupos profesionales debe basarse en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, garantizándose la misma retribución por prestación de trabajo de igual valor, de manera que no se produzca discriminación por razón de sexo.